在體制內(nèi)工作，提拔晉升是關(guān)注度很高的事情，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)正式宣布提拔干部之前，總是有小道消息私下傳播，而且這些小道消息往往被應(yīng)驗(yàn)，那么，這些小道消息都是從哪里傳出來(lái)的呢？

今天探討一下這個(gè)問(wèn)題。

組織部的人一般不會(huì)泄漏干部提拔的事情。組織部的主要職責(zé)是干部管理，事關(guān)干部提拔的事情，在組織部都屬于工作秘密。

作為組工干部來(lái)說(shuō)，最基本的職業(yè)道德就是人事保密紀(jì)律，隨便傳播人事秘密，這在組織部門(mén)來(lái)說(shuō)，是一種非常不明智的行為，也是一種違反規(guī)定的做法。

組織部干部一般只認(rèn)紅頭文件，只有正式的紅頭文件下來(lái)了，才會(huì)給別人說(shuō)。

但凡是領(lǐng)導(dǎo)最信任的人，都是具體辦理人事提拔工作的首選人選。

在準(zhǔn)備提拔干部之前，單位領(lǐng)導(dǎo)都需要下屬起草提拔的請(qǐng)示，這個(gè)請(qǐng)示交給組織部審批后才能開(kāi)始走考察和推薦的程序。

從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)最信任的人，了解最真實(shí)的情況，難免會(huì)傳播給親人和朋友，而聽(tīng)說(shuō)這類(lèi)事情的人都會(huì)有炫耀的可能，于是這種小道消息不脛而走。

干部提拔非常敏感，提拔個(gè)人，很可能影響其他人的情緒。

領(lǐng)導(dǎo)提拔干部之前，必須對(duì)下屬們的負(fù)面情緒有足夠的心理準(zhǔn)備，如果正式開(kāi)會(huì)時(shí)下屬才爆發(fā)出不滿情緒，會(huì)很大程度上影響領(lǐng)導(dǎo)的形象和權(quán)威。

所以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)也希望真實(shí)性很可靠的小道消息傳播出去，如果下屬反對(duì)聲音和行為比較過(guò)激，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)順坡下，暫停這次提拔干部的計(jì)劃。

領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不想讓下屬猜透自己的心思。

如果提拔某某的消息公開(kāi)傳播，大家都在公開(kāi)討論這件事情，這個(gè)人的提拔基本上會(huì)泡湯。

一個(gè)原因是這個(gè)人太高調(diào)，不懂得收斂鋒芒，自認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)必須提拔他，另外一個(gè)是不能體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，給人的感覺(jué)是，好像領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)用人，大家說(shuō)誰(shuí)好，領(lǐng)導(dǎo)就提拔誰(shuí)。

這就是為什么呼聲越高，越不可能順利提拔的原因。