在市場經(jīng)濟中，勞資雙方的地位往往是不對等的，個體的職工一般處于弱勢地位。尤其對于經(jīng)濟困難的職工特別是農(nóng)民工而言，訴訟成本過高往往使他們不愿意選擇法律渠道保護自己。

由各級工會組織和司法行政部門聯(lián)手組建的法律援助機構(gòu)，對于勞動權(quán)益受到侵害的職工而言是雪中送炭。通過即事即辦和電話咨詢預(yù)約的方式，法律援助機構(gòu)能為有法律需求的職工免費提供勞動法律、法規(guī)及政策咨詢，使職工能夠“零距離”接觸專業(yè)律師，享受到“接地氣”的法律服務(wù)。

在勞動爭議不斷增長的背景下，迫切需要各級工會組織和司法行政部門充分發(fā)揮作用，成為職工權(quán)益的維護者，才能促進社會的和諧發(fā)展。一方面，成立職工法律援助機構(gòu)，依托法律服務(wù)團隊開展法律咨詢、勞動爭議調(diào)解等工作，為職工開辟專屬法律維權(quán)綠色通道，提高職工法律援助服務(wù)的專業(yè)性，切實維護職工尤其是產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益。另一方面，職工法律援助機構(gòu)要加強與相關(guān)部門的對接，定期對站點受理的勞動糾紛進行綜合研判，積極對重點領(lǐng)域、行業(yè)和企業(yè)開展“法治體檢”，推動勞動糾紛預(yù)防、排查和化解陣地前移，努力探索勞動爭議糾紛閉環(huán)化解路徑，從而將更多勞動糾紛化解在萌芽中。